Задержка зарплаты по ТК РФ, куда обратиться

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу РФ: что делать, куда обратиться если не выплачивают зарплату

Каждый из нас хоть раз в своей жизни вступал в трудовые отношения и сталкивался с желанием «проучить работодателя» за его недопустимые нарушения. И, как показывает практика, самой распространенной проблемой является невыплата или задержка заработной платы со стороны работодателя. Поэтому данная статья будет посвящена именно данной теме и в ней мы раскроем самые распространенные вопросы, которые могут возникнуть в данной ситуации (куда жаловаться работнику в случае продолжительной невыплаты заработной платы и какой размер компенсации предусмотрен действующим законодательством и так далее).

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу РФ

Если работодатель не выплачивает зарплату, то первоначально работник должен обратиться непосредственно к работодателю. Статья 142 ТК РФ устанавливает, что самозащита может проявляться в форме неисполнения трудовой функции, т.е. невыхода на работу по вынужденной причине. Однако это возможно только в том случае, если задержка выплаты превышает 15 суток.

Важно соблюдать условия самозащиты:

  1. Письменное уведомление работодателя о намерении не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы при увольнении. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.
  2. Если ответом работодателя станет оповещение о готовности выплатить зарплату, то работник должен вернуться к исполнению трудовой функции на следующий день после его получения.
  3. Ст. 142 ТК РФ устанавливает несколько категорий работников, которые не имеют права не выходить на работу по указанному основанию. К ним относятся сотрудники, задействованные в следующих сферах:
  • Жизненного обеспечения (связи, теплоснабжения, скорой медицинской помощи, энергообеспечения и т.д.).
  • Государственной службы.
  • Опасных производств, оборудования.
  • Государственных формированиях (ВС, спасательных службах, противопожарных отрядах и т.д.).
  • Также в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Кстати, полезно узнать, зачем нужна производственная характеристика и как правильно ее составить?

Дополнительной категорий работников, которые не могут применять самозащиту в форме невыхода на работу, являются сотрудники, занятые на территориях с введенным чрезвычайным либо военным положением.

Срок выплаты зарплаты

Сроки выплат заработной платы устанавливается, заключенным между сторонами (работником и работодателем) трудовым договором. Однако, данный срок не может быть реже, чем 2 раза в месяц.

Если ваш трудовой договор, содержит условие, в соответствии с которым данный срок выплаты зарплаты реже, чем 2 раза в месяц, то данное условие является, ущемляющим ваши права. Данное условие через Суд необходимо признать недействительным

Читайте также: какие взносы на капремонт действуют в новых домах.

Ответственность работодателя при задержке зарплаты

Что гласит закон за подобные нарушения недобросовестного работодателя?

Во-первых, работодатель за каждый день задержки заработной платы работодатель обязан выплатить работнику неустойку, установленную Трудовым законодательством.

При возникновении у вас вопроса предусмотрена ли компенсация в трудовом кодексе за задержку выплаты работнику, знайте — вам гарантирована законная неустойка, которую работодатель обязан выплатить в обязательном порядке

Во-вторых, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности (соответственно, на него будет наложен штраф или его деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток).

В-третьих, за задержку заработной латы свыше трех месяцев работодатель будет привлечен к уголовной ответственности (в данном случае на юридическое лицо или ИП будет наложен штраф в особо крупном размере, лишено право занимать определенные должности, принудительные работы, либо лишение свободы на срок до 1 года).

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату

Трудовая инспекция

Если работодатель не платит зарплату даже после составления обращения, и вы не знаете, что делать и куда жаловаться, то вторым этапом является направление заявления в Инспекцию по трудовым спорам. Важно, что этот орган создан в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами, инспекция является надзорным органом, в который работники могут обратиться с жалобой.

Обращение составляется в письменной произвольной форме.

Заявителю необходимо указать:

  • Полные ФИО.
  • Наименование работодателя.
  • Причину обращения.
  • Упоминание о попытке решения вопроса непосредственно с работодателем.
  • Дату обращения, подпись.

Жалоба на работодателя может быть составлена одним работником или всем коллективом.

На основании обращения проводится проверка, по окончанию которой в отношении работодателя применяются санкции. В случае необходимости специалисты окажут помощь в сборе документов для судебного решения спора.

В дополнительной статье можно изучить, как сотсавить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

Кстати, вы знали что законодательством предусмотрено сокращение рабочего дня в предпраздничные дни?

Обращение в Прокуратуру

Другим государственным органом, в который могут обратиться работники, если не платят зарплату, является прокуратура. Для этого необходимо знать, как написать заявление в прокуратуру.

Важно, что ответственность работодателя может быть различной – административной или уголовной (в зависимости от объема задолженности)

Порядок действий при обращении в прокуратуру:

  1. Обращение в отделение, расположенное по месту регистрации работодателя или адресу проживания заявителя.
  2. Уточнение ФИО дежурного сотрудника и номера его кабинета. Можно обратиться напрямую к помощнику или заместителю прокурора отделения.
  3. Изложение сути возникшей проблемы. Уточнение обстоятельств дела, попыток предварительного решения спора.
  4. Составление заявления в письменной форме в присутствии сотрудника прокуратуры.

Другой способ обращения в прокуратуру, если не платят зарплату при увольнении– самостоятельное оформление жалобы и её направление на рассмотрение по почте в форме заказного письма. Существенным недостатком такого порядка действий является невозможность быть уверенным в правильности составления заявления.

Узнайте, какое выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника по инициативе работодателя, а также можно ли уволиться на испытательном сроке?

Направление дела в суд

Последней инстанцией, в которую работникам необходимо обращаться в случае невыплаты заработной платы при увольнении является суд. Целью судебного решения спора является не наказание работодателя, а возврат заработанных денежных средств.

Исковое заявление, подаваемое на рассмотрение, должно содержать следующие требования к ответчику в лице работодателя:

  • Возврат задолженности в полном размере;
  • Выплата компенсации за задержку заработной платы.

Пени за задержку выплаты заработной платы назначаются в размере установленной ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (10,5%).

Конечно, большинство работников не будут обращаться в надзорные инстанции, если задержка в выплате составляет 1-2 дня, но теоретически это возможно. Более того, они могут добиться возмещения компенсации за задержку зарплаты.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru