Сроки подачи корректировки отчета по форме 6-НДФЛ

Сроки подачи корректировки отчета по форме 6-НДФЛ

Срок подачи корректировки по 6-НДФЛ зависит от того, кто именно обнаружил ошибки в расчете — налогоплательщик или ФНС при камеральной проверке. Аналогичные обстоятельства предопределяют вероятность применения штрафных санкций к налогоплательщику.

Какие установлены сроки сдачи корректировки по 6-НДФЛ

При отправке корректировочной формы расчета 6-НДФЛ могут рассматриваться следующие сроки:

  1. Сразу после того как ошибка в первичной форме, отправленной в ФНС, обнаруживается налогоплательщиком. Это позволит избежать штрафа в 500 рублей, который может быть начислен, если ошибка в 6-НДФЛ не будет исправлена посредством корректировки до начала проверки документа налоговиками (ст. 126.1 НК РФ).
    Форма 6-НДФЛ проверяется ФНС в рамках камеральной проверки, которая должна быть завершена не позднее чем через 3 месяца после предоставления отчета налогоплательщиком.
  2. В течение 5 дней после получения от ФНС требований по отправке уточненки (п. 3 ст. 88 НК РФ). Получение таких требований фирмой возможно, если ФНС успеет обнаружить ошибки в 6-НДФЛ до отправки уточненки (либо если налогоплательщик корректировку вовсе не отправил).

ВАЖНО! Форма 6-НДФЛ, представляющая собой сводный расчет за отчетный период, не может быть заменена частично, а только полностью. При этом число корректировочных попыток законом не ограничивается.

Готовим отправку уточненной формы 6-НДФЛ: на что обратить внимание

Оформляется уточненка к 6-НДФЛ по тем же правилам, что и первичный расчет. Они утверждены приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected]

При подготовке корректирующего документа нужно иметь в виду, что:

  1. При обнаружении ошибок в 6-НДФЛ за несколько отчетных периодов следует отправить налоговикам корректировки за все отчетные периоды. Даже если по некоторым из них истек срок камеральной проверки, а претензий со стороны ФНС не было.
  2. Корректирующий отчет должен быть заполнен полностью, как если бы предоставлялся изначальный, который составлен правильно. На титульном листе нужно проставить номер корректировки: 001, 002 и т. д.
  3. Если ошибка в 6-НДФЛ заключается в неверном указании ОКТМО, то налогоплательщику нужно будет подготовить 2 документа (письмо ФНС РФ от 12.08.2016 № ГД-4-11/14772):
    • корректировочную форму (с кодом 001 на титульном листе) с нулевыми показателями, но с тем же ОКТМО, который указан в ранее отправленном расчете;
    • первичную форму (с кодом 000) с правильным ОКТМО.

Аналогично предоставляется корректировка при неверном КПП.

В некоторых случаях вместо корректировочной формы 6-НДФЛ (или вместе с ней) налогоплательщику требуется отправить в ФНС и разъяснения по предоставленному первичному отчету.

Когда и как составлять разъяснения к 6-НДФЛ

Налоговики могут запросить у фирмы разъяснения по факту сдачи отчета 6-НДФЛ, если:

  1. Хозяйствующим субъектом форма 6-НДФЛ за тот или иной отчетный период не предоставлялась в силу того, что наемных работников у него не было, в то время как ранее форма предоставлялась.
  2. Допущены некритичные, по мнению ФНС, ошибки в первичном отчете 6-НДФЛ. Налоговая может посчитать, что в целях их исправления необязательно отправлять исправительный отчет — достаточно лишь разъяснений.
  3. ФНС установила, что предоставленная налогоплательщиком форма 6-НДФЛ корректна, но данные в ней расходятся с другими его отчетными документами (например, со справками 2-НДФЛ).

Налоговики при возникновении вопросов к налогоплательщику направляют ему официальное требование предоставить разъяснения — по форме, утвержденной приказом ФНС РФ от 08.05.2015 № ММВ-7-2/189.

А вот официальной формы предоставления разъяснений законодательством не установлено. Поэтому документ составляется в свободной форме.

  • наименование хозсубъекта, адрес, ИНН, КПП, ОГРН;
  • дату и место составления документа;
  • ссылку на требование ФНС о предоставлении разъяснений (с указанием его номера и даты);
  • разъяснения по существу (с перечислением конкретных ошибок, а также с отражением верных данных вместо ошибочных).

Разъяснение подписывается руководителем фирмы. При необходимости к нему прилагается подтверждающая документация.

Сроки отправки уточненки 6-НДФЛ зависят от того, кто первым обнаружил ошибку — налогоплательщик или контролеры. Вместо корректировки (или в дополнение к ней) ФНС может потребовать направить разъяснения. Они составляются в свободной форме с изложением всех значимых фактов, которые помогут снять вопросы, возникшие у налоговиков.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru