Срок сдачи формы 4-ФСС за 2 квартал

Срок сдачи формы 4-ФСС за 2 квартал 2018 года

Форма и срок представления 4-ФСС за 2 квартал 2018 года

4-ФСС — единственная форма, которая подается в Фонд соцстрахования в 2018 году. Напомним, что с началом 2017 года надзор почти за всеми страховыми взносами (платежами в соцстрах по нетрудоспособности и материнству, пенсионными и медвзносами в ПФР и ФОМС соответственно) перешел к налоговой структуре. Но контроль за «несчастными» страхвзносами оставили за соцстрахом. Поэтому бланк 4-ФСС был подкорректирован по новым законодательным условиям.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! 4-ФСС сдается только по «несчастным» взносам. По всем остальным видам страхвзносов нужно отчитаться в ФНС по утвержденной форме единого расчета по взносам.

В рамках приказа ФСС РФ от 07.06.2017 № 275 с 09.07.2017 начала действовать новая форма 4-ФСС. Бланк применяется и для отчетности за полугодие 2018 года. Название формуляра оставили прежнее.

Срок представления 4-ФСС за 2 квартал 2018 года (а вернее, за полугодие 2018 года, т. к. формуляр заполняется нарастающим итогом) зависит от среднесписочного штата работодателя:

  • Если состав персонала 25 и менее человек, то формуляр представляется на бумажном носителе. Сроком сдачи 4-ФСС за 2 квартал 2018 года в этом случае является 20 июля.
  • Все хозсубъекты-страхователи, у которых среднесписочная численность за предыдущий календарный год (в нашем случае за 2017-й) была больше 25 человек, обязаны сдать отчет в электронном варианте до 25.07.2018 (ст. 24 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

4-ФСС представляется в электронном виде с применением специальных каналов связи и электронных подписей.

За опоздание при сдаче формы или ее несдачу предусмотрены финансовые санкции — 5% от общей суммы страхвзносов, исчисленных за 3 месяца периода, за который формуляр сдан с опозданием, за каждый месяц непредставления, включая неполные. Минимальная величина санкций — 1 тыс. руб., максимальная — не более 30% от величины страхвзносов (ст. 26.30 закона № 125-ФЗ).

Пример заполнения 4-ФСС за полугодие 2018 года

Заполняя 4-ФСС за полугодие 2018 года, не забудьте о некоторых нюансах:

  • пустые строки важно заполнить прочерками;
  • проверьте, чтобы информация о численности работников на титульнике совпадала с данными о среднесписочном составе штата, который был передан в налоговую в январе;
  • на титульном листе проставляется основной код страхователя согласно классификатору ОКВЭД-2.

Структуру бланка можно разделить на 2 блока:

  1. Обязательные (заполняются всеми работодателями):
    • титульник;
    • таблица 1, где фиксируется величина исчисленного сотрудникам дохода в разрезе 3 отчетных месяцев и общей суммой с начала года;
    • табл. 2, где осуществляется расчет исчисленных и уплаченных страхвзносов и выводится итоговая сумма к уплате плательщиком сборов или величина переплаты;
    • табл. 5 — здесь указываются сведения о проведении специальной оценки условий труда.
  2. Необязательные (оформляются при наличии сведений):
    • таблица 1.1 — ее представляют только работодатели, отправлявшие в отчетных 3 месяцах своих сотрудников работать в иные компании по договору аутстаффинга;
    • табл. 3 и 4 — заполняются, если в отчетном квартале осуществлялись выплаты пособий, связанных с несчастными страхслучаями на производстве.

Напомним некоторые правила, которых следует придерживаться при заполнении бумажного варианта:

  • данные вводятся печатными буквами;
  • можно заполнить форму от руки либо напечатать на компьютере;
  • используется синяя либо черная ручка;
  • в пустых строках также проставляются прочерки;
  • допущенную ошибку нельзя править корректирующим средством — ее необходимо зачеркнуть и рядом написать нужное значение, далее заверить подписью руководителя, печатью страхователя (при наличии) и проставить дату исправления.

Нулевые отчеты также подлежат представлению в ФСС.

На нашем сайте вы можете скачать образец заполнения бланка 4-ФСС.

Срок сдачи отчета 4-ФСС за полугодие 2018 года наступает в июле 2018-го. Хозсубъекты-страхователи могут представить отчет на бумаге или через электронные каналы связи. В форме отчета есть обязательные и необязательные разделы для заполнения и последующей сдачи формы в соцстрах. Название отчета осталось прежним. За несвоевременное представление отчета предусмотрены финансовые санкции.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru