Снятие с учета при ЕНВД — образец заявления и сроки

Снятие с учета при ЕНВД — образец заявления и сроки

Заявление о прекращении работы по ЕНВД как обязанность плательщика

Сдача заявления о прекращении применения вмененки в ФНС будет обязанностью налогоплательщика, который утратит право на ЕНВД в силу закона (например, при превышении установленных критериев по величине штата организации). В таких случаях плательщик снимается с учета в ФНС по инициативе ведомства и считается прекратившим уплату ЕНВД с последнего дня третьего месяца отчетного периода.

При этом за налогоплательщиком сохраняется обязанность по предоставлению в ФНС рассматриваемого заявления — в течение 5 дней, идущих за последним днем периода, в котором было утрачено право на ЕНВД. Иначе последует штраф в 200 рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ).

Однако предоставление в ФНС такого заявления может быть не только обязанностью, но и правом хозяйствующего субъекта.

Заявление о прекращении деятельности по ЕНВД как право налогоплательщика

Подача в ФНС заявления о прекращении ЕНВД может быть названа правом налогоплательщика в ситуации, при которой он по своей инициативе (без принуждения по закону) перестал вести деятельность на вмененке. Ведь пока заявление не сдано в ФНС, плательщик считается обладающим объектами, образующими физические показатели. Как следствие — по таким показателям налог продолжает исчисляться.

Теоретически даже при не снятом с учета объекте возможно добиться освобождения от уплаты ЕНВД (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.08.2016 № Ф04-3635/2016). Но такой закрепленной процедуры нет на уровне нормативного регулирования, а всякий раз судиться с ФНС в подобных случаях совершенно непродуктивно.

Целесообразнее своевременно проинформировать ФНС о прекращении работы по ЕНВД с помощью соответствующего заявления.

Прекращение деятельности по ЕНВД может выражаться:

  • в полном отказе от вмененки в пользу другого налогового режима;
  • отказе от вмененки лишь по определенному виду деятельности.

В каждом из указанных сценариев заявление о снятии с учета заполняется по-разному.

Заявление о снятии с учета по ЕНВД ООО сдают по форме ЕНВД-3, а ИП подают ЕНВД-4. Обе формы утверждены приказом ФНС России от 11.12.2012 № ММВ-7-6/[email protected]

Различия между ними минимальны (например, ИП не указывает КПП).

Обе формы заполняются практически по одинаковому алгоритму — далее рассмотрим как.

Снятие ООО и ИП с учета по ЕНВД: заполняем заявление

Документ (в обеих разновидностях — ЕНВД-3 и ЕНВД-4) состоит:

При заполнении страницы 1 нужно иметь в виду, что:

  1. КПП указывается тот, что выдан инспекцией, в которой зарегистрирована организация (по месту ведения деятельности или месту нахождения объекта налогообложения, образующего физический показатель). При этом в документе указывается код ИФНС, которая и выдала соответствующий КПП.
  2. Наименование плательщика указывается так, как это зафиксировано в учредительных документах.
  3. Дата прекращения работы по вмененке указывается, только если в поле, где отражается причина снятия с учета ЕНВД, проставляется код 1, 2 или 4.

Код 1 означает полное прекращение бизнеса. Код 2 соответствует сценарию, при котором плательщик снимается с учета по вмененке в пользу другой системы налогообложения. При указании этого кода фактическое снятие с учета осуществляется с 1 января следующего года (п. 1 ст. 346.28 НК РФ). При этом форму заявления нужно сдать в течение 5 рабочих дней после начала следующего года (п. 3 ст. 346.28 НК РФ).

Код 4 соответствует сценарию снятия с учета по определенному виду вмененной деятельности. Срок снятия с учета ЕНВД в этом случае — день прекращения деятельности по вмененке, указанный в заявлении, при условии, что форма сдана в ФНС в течение 5 дней после этого события. Если сдать заявление позднее, то снятие с учета проводится в последний день месяца, в котором оно было направлено в ФНС.

Загрузить образец заявления (на примере формы ЕНВД-3) вы можете по ссылке ниже:

При прекращении деятельности по ЕНВД плательщик должен сдать в ФНС заявление о том, что более не работает по вмененке. Если причина снятия с учета ЕНВД — желание самого плательщика, то форму нужно сдать в течение 5 дней после прекращения вмененного бизнеса. Если право на использование вмененки утрачено в силу закона — заявление сдать необходимо в течение 5 дней, следующих за последним числом месяца в налоговом периоде, в котором ведение деятельности по вмененке стало невозможным.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru