Счет 11 в бухгалтерском учете

Счет 11 «Животные на выращивании и откорме» в бухгалтерском учете

Общая характеристика счета 11

Для того чтобы дать общую характеристику счета 11, покажем, к каким группам он относится:

  1. По отношению к балансу является активным, т. е. сальдо по нему при формировании отчетности включается только в актив баланса.
  2. По назначению — имущественным (материальным). Это значит, что счет предназначен для сбора информации о наличии и движении объектов, имеющих вещественную форму.
  3. По степени детализации — синтетическим, т. е. счет содержит только самую общую информацию по своей группе объектов в суммовом выражении.

Аналитический учет по счету для животных на выращивании и откорме может вестись по местам их содержания, видам, половозрастным группам, ответственным лицам и т. д.

Объекты учета

Сельскохозяйственные животные с точки зрения бухучета могут быть отнесены как к основным, так и к оборотным средствам. К основным средствам относятся продуктивные рабочие и племенные животные. Их учет ведется на соответствующих субсчетах, открываемых к сч. 01.

Все остальные сельхозживотные относятся к оборотным средствам. Именно их следует учитывать на сч. 11. Чиновники рекомендуют открывать к нему отдельные субсчета для каждой категории животных (приказ Минсельхоза РФ «Об утверждении Плана счетов…» от 13.06.2001 № 654). Субсчета могут быть открыты для молодняка, животных на откорме, птицы, пушных зверей и т. д. В этом же документе приводятся и основные проводки, связанные с учетом животных.

Классификация, предложенная Минсельхозом, в целом отражает все основные категории животных, которых следует относить к оборотным средствам. Конечно, на практике любое предприятие может разработать и включить в учетную политику собственный перечень субсчетов, объединив те или иные категории или выделив новые.

Учет по дебету

Дебетовые обороты по сч. 11 отражают приобретение животных, а также приплод и привес.

Если животное купили у сторонней организации, то порядок отражения этой операции зависит от особенностей учетной политики.

Если на предприятии при закупках используют учетные и фактические цены, то приобретение животных проводится через сч. 15:

  • Дт 11 Кт 15 — по учетным ценам;
  • Дт 15 Кт 60 — по фактическим ценам;
  • Дт 15 Кт 16 (или наоборот) — отклонения между ценами.

Если применение сч. 15 не предусмотрено учетной политикой, то проводка делается сразу на сч. 60 или 76 (в случае приобретения животных у физического лица):

Молодняк животных может быть внесен учредителем в качестве взноса в уставный капитал. В этом случае задействуется сч. 75 «Расчеты с учредителями»:

Также на сч. 11 могут приходоваться животные, ранее входившие в состав основного стада, при их выбраковке. В этом случае кредитуется счет «Основные средства»:

Приплод приходуется в корреспонденции со счетом учета затрат. Если речь идет о продуктивном или племенном скоте, то нужно использовать сч. 20 «Основное производство». Приплод рабочего скота учитывается в корреспонденции со сч. 23 «Вспомогательное производство»:

Привес и прирост животных учитывают в корреспонденции со сч. 20 или 23 аналогично приплоду. Разница в том, что в течение года здесь используются плановые показатели. Это связано с тем, что ежемесячно измерять фактический прирост сложно технически. В конце года сумма корректируется до фактической путем дополнительной проводки или сторно.

Учет по кредиту

Кредитовые обороты по сч. 11 отражают выбытие животных по различным основаниям.

При реализации на сторону корреспондирующим является сч. 90 «Продажи»:

Перевод молодняка в основное стадо отражается проводкой:

Также животные могут быть забиты на самом предприятии для получения продукции. В этом случае их стоимость списывается на затраты основного производства:

Выбытие павших и вынужденно забитых животных отражается с учетом причины их гибели:

  1. Если причиной стала эпизоотия, стихийные бедствия или другие чрезвычайные обстоятельства, то стоимость списывается на убытки либо на расчеты со страховой компанией (если животные были застрахованы):

Дт 99 Кт 11 — при отсутствии страховки;

Дт 76 Кт 11 — при наличии страховки.

  1. Во всех других случаях стоимость животных следует отразить по сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»:

Бухгалтерский счет 11 отражает информацию о сельскохозяйственных животных в тех случаях, когда они используются как предметы труда. По дебету счета отражается поступление животных и увеличение их стоимости (прирост, привес), а по кредиту — выбытие по различным основаниям.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru