Пошаговая инструкция по заполнению формы р14001 в 2018 году

Инструкция по заполнению формы р14001

Если нужно откорректировать информацию в Едином государственном реестре юрлиц, предприятие обращается к регистратору с заявлением (коммерческие предприятия – в налоговую службу, общественные организации – в Минюст и его территориальные управления). Его форма принята 25 января 2012 г. Приказ об этом под номером ММВ-7-6/[email protected] опубликован за подписью руководителя федеральной налоговой службы. Бланк применяется с 28 июня 2016 г. Срок представления заявления – не позднее трех рабочих дней со дня перестановок, произошедших на предприятии. С учетом того, что срок весьма ограничен, инструкция по заполнению формы р14001 в 2018 году позволит безошибочно внести данные в заявление и не затянуть с представлением информации регистратору.

Бланк заявления (образец) для заполнения р14001 можно скачать в формате PDF по ссылке (взято с Консультант Плюс).

В представленной статье мы подробно осветим основные моменты по заполнению заявления по форме р14001 в трех случаях:

  • Когда сменяется директор компании;
  • Когда один или несколько участников общества выходят из его состава;
  • Когда продается доля на предприятии.

Общие требования

Заявление можно заполнять как на компьютере, так и вручную. Требования к заполнению формы р14001 при выборе машинного способа подготовки следующие:

  • Используются заглавные буквы;
  • Буквенные и иные символы печатаются высотой 18 pt;
  • Применяемый шрифт в компьютере – Courier New.

Если бланк заполняется вручную, тогда потребуется черная ручка. В поля в форме заявления вписываются только заглавные буквы.

Если корректировок несколько, их все можно указать в одном и том же заявлении.

Бланк формы р14001 распечатывается методом односторонней печати.

Документ достаточно объемный – включает 51 страницу. Но оформлять и направлять регистратору следует лишь первую страницу, лист Р, а также разделы, в которых отражается актуализированная информация. Четвертую страницу завершающего листа Р должен заполнить нотариус.

На странице 001 указывается информация, идентичная той, которая имеется в ЕГРЮЛ:

  • ОГРН предприятия;
  • Его ИНН;
  • Полное наименование организации на русском языке с указанием формы собственности.

Не забудьте проставить цифру 1 в квадрате пункта 2 на первой странице (рис. 1).

рисунок 1

Лист Р заполняется следующим образом:

    На первую страницу вносится информация о заявителе. Для этого выбирается численное значение категории заявителя из первого пункта. После этого снова нужно внести данные ОГРН компании, ее ИНН и полное название (снова на русском языке) (рис. 2);

Рисунок 2

  • На второй странице отражаются более подробные сведения о заявителе. Они включают его ФИО, номер ИНН, дату рождения и место появления на свет, указанное в документе, удостоверяющем личность, номер, дата выдачи паспорта, орган, выдавший его, код подразделения;
  • На третьей странице указываются адрес места проживания и контактные данные;
  • В пункте 5 стр. 4 заявитель заполняет сам лично черной ручкой свои полные ФИО (отчество – если только оно указано в паспорте). Его собственноручная подпись на данной странице заверяется нотариусом.

    Основные разделы заполнены, предлагаем перейти к оформлению страниц в зависимости от того, какие корректировки предполагается осуществить в записи о государственной регистрации.

    Заполнение Р14001 при смене директора

    Когда предстоит смена руководителя организации, то, помимо страницы 001 и листа Р, нужно заполнить двухстраничный лист К, причем последний – в двух экземплярах: на старого и нового руководителя отдельно.

    Рисунок 3

    При оформлении листа К на слагающего свои полномочия директора на первой странице в разделе 1 указывается причина внесения изменений – прекращение полномочий, выбирается цифра 2 (рис. 3).
    Во втором пункте следует указать ФИО и ИНН руководителя, слагающего полномочия.

    Далее копируем первую страницу листа К и заполняем сведения о новом руководителе. В первом разделе выбираем значение 1 (рис. 4).

    Рисунок 4

    Далее третьим разделом вносим достоверную информацию о новом руководителе:

    • ФИО;
    • Должность;
    • Дата и место рождения;
    • Данные документа, удостоверяющего личность;
    • Информация о месте проживания;
    • Номер контактного телефона.

    Аналогичные данные отражаются в листе Р, т.к. в качестве заявителя будет выступать новый директор.

    Заполнение Р14001 для выхода участника

    Следующий случай, когда требуется заполнить заявление по форме р14001, – это выход участника из состава общества.

    При распределении доли покинувшего ряды участников общества лица (на это предусмотрен месячный срок) нужно будет заполнить страницу 001, З и Р, а также следующие листы с учетом того, какой участник выходит из состава предприятия:

    • Лист В, когда ряды участников покидает юридическое лицо;
    • Лист Г, если иностранная компания;
    • Лист Д, если частное лицо;
    • Лист Е, если орган власти федерального, регионального или муниципального уровня.

    Допустим, что из состава общества выбывает физическое лицо. Тогда в первом разделе листа Д выбирается цифра 2 и указываются ФИО и ИНН участника (рис. 5).

    Рисунок 5

    Далее оформляются листы Д на иных участников организации, но в первом разделе выбирается цифра 3, а в разделе 4 указывается общая сумма уставного капитала и процент доли конкретного участника (рис. 6).

    Рисунок 6

    На листе под буквенным обозначением З указывается причина корректировки информации:

    • Покупка организацией доли;
    • Распределение высвобожденной доли с указанием суммы. Процент отражается в следующем подразделе (рис. 7).

    Рисунок 7

    В случае, когда принадлежащая выбывшему участнику доля не распределена, придется подавать заявление в налоговую дважды: с сообщением о выходе участника (с заполненной страницей 001, листами В, Г, Д или Е, а также З. Затем подготавливается заявление о распределении освободившейся доли.

    Заполнение Р14001 для купли-продажи доли

    Когда требуется внести изменения в ЕГРЮЛ в связи с куплей-продажей доли, то в форме заявления Р14001 нужно заполнить следующие разделы:

    • Страница 001;
    • Лист В, Г, Д или Е в зависимости от того, какой учредитель прекращает свое участие в обществе. Это могут быть юридическое лицо, частное лицо, иностранное предприятие, орган власти любого уровня.
    • Лист Р.

    Для начала в лист В, Г, Д или Е вносится информация об учредителе, который продает свою долю:

    • Полное наименование компании, если это предприятие;
    • Полностью фамилия, имя и отчество, ИНН, если это частное лицо.

    Рисунок 8

    В первом разделе нужно поставить значение 2. А информация о выбывающем учредителе указывается во втором разделе (рис. 8).

    После этого заполняем аналогичные листы на нового участника. Здесь уже в первом разделе нужно выбрать значения 1 и заполнить третий и четвертый разделы, то есть представить полную информацию об участниках общества (рис. 9).

    Рисунок 9

    С 1 января 2016 года купля-продажа доли в организации должна заверяться нотариально. При этом не важно, какое лицо является вторым участником экономической сделки. Это может быть один из участников общества (юридическое лицо или гражданин), третье лицо (стороннее предприятие).

    Нотариус не только подтверждает подлинность подписи заявителя в форме Р, но также удостоверяет подготовленный договор купли-продажи, а также сам лично направляет пакет документов регистратору. Только в этом случае можно беспрепятственно осуществить сделку и внести нужные изменения в запись о юридическом лице.

    Таким образом, налоговая одним своим приказом подвела под единый стандарт оформления все изменения, которые сопровождают предприятие на его жизненном пути. При наличии времени и опыта разобраться в документе можно, а образцы по заполнению формы Р14001 позволят быстрее сориентироваться в тонкостях подготовки официальных документов.

    О admin

    x

    Check Also

    Особенности системы премирования работников предприятия

    Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

    Основания для сокращения штата работников

    Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

    Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

    Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

    Какой льготный стаж педагогических работников?

    Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

    Какие существуют виды премий для работников?

    Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

    Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

    Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

    Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

    Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

    Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

    Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

    Работник был на больничном, но не сообщил об этом

    Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

    Работник — кто это? Словарь юридических терминов

    Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

    Если работник ушел на больничный перед отпуском

    Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

    Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

    Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

    Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

    Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

    На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

    На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

    Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

    Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

    Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

    Что такое материальная ответственность работника (виды)?

    Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

    Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

    Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

    Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

    Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

    Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

    Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

    Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

    Привлечение работника к материальной ответственности

    Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

    При каких условиях нельзя уволить работника?

    При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

    Рейтинг@Mail.ru