Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ

ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляет на 3 года, а пособие выплачивается всего полтора. Далее рассмотрим продолжительность отпуска и размеры выплат. При этом по ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может получить не только мать, но и отец.

Трудовой кодекс и нормы об отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ

Презюмируется, что в отпуск по уходу за ребенком уходит мать, однако ст. 256 ТК РФ позволяет использовать такой отпуск отцу, а также другим лицам, фактически осуществляющим присмотр за ребенком. Судебная практика разъясняет некоторые моменты, касающиеся использования отпуска.

Так, в апелляционном определении Московского горсуда от 28.05.2012 по делу № 11-7984 указывается, что отцу для получения отпуска нужно показать работодателю документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска матерью ребенка. Также суд пояснил, что отказ в предоставлении отпуска дает отцу правомочия самостоятельно реализовать свое право, что понимается как самозащита права и не рассматривается как прогул.

Верховный суд КЧР в кассационном определении от 01.02.2012 № 33-39/12 подчеркнул, что основное условие предоставления отпуска — волеизъявление работника. Обязанности доказывать реальное осуществление ухода закон на сотрудника не возлагает.Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ

Отпуск предоставляется до 3-летия ребенка.

Поскольку уход в отпуск — право работника, то он также может:

  • использовать только часть отпуска;
  • работать неполный день, сохранив пособие;
  • работать на дому, сохранив пособие.

ВАЖНО! Работник, использовавший до 3-летия ребенка только часть положенного ему отпуска, не может рассчитывать на предоставление непотраченного периода постфактум, то есть после достижения ребенком 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ

В первые полтора года отпуска ухаживающим за ребенком лицам положено социальное пособие.

ТК и ФЗ-81: пособие в отпуске по уходу за ребенком

Условия и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком закреплены в законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Закон предусматривает следующую схему выплат:

Сумма выплат (проиндексированные суммы на 2016 год)

Застрахованный на условиях социального страхования родственник, опекун (далее — застрахованные лица)

После предоставления отпуска до исполнения 18 месяцев ребенку

40% среднего заработка

  • от 1500 (2908,62)руб. на первого ребенка, 3000 (5817,24) руб. за уход за каждым последующим

Родственник или опекун, работающий в качестве гражданского персонала воинских частей России, расположенных за границей

Мать или отец, являющиеся сотрудниками военной, противопожарной структур или правоохранительных органов России

40% среднего заработка за 12 последних месяцев, но:

  • на первого ребенка от 1500 (2908,62) руб., за уход за каждым последующим от 3 000 (5817,24) руб.;
  • не выше 6 000 (11 634,50) руб.

Родственник или опекун, уволенный во время отпуска по уходу за ребенком

Мать, уволенная прекратившим деятельность ИП или из ликвидированной организации в период отпуска по беременности и родам

  • со следующего после окончания отпуска по БиР дня;
  • с рождения ребенка до исполнения 18 месяцев ребенку

Мать, уволенная прекратившим деятельность ИП, из ликвидированной организации во время беременности

С родов до исполнения ему 18 месяцев

1-й ребенок — 1500 (2908,62) руб.

2-й, 3-й и последующие дети — 3000 (5817,24) руб.

Отец, мать, опекун, очно обучающиеся, не застрахованные

Не застрахованные в порядке соцстрахования родственники ребенка, осуществляющие уход за ним в случаях, когда родители: погибли, недееспособны, отказались забрать ребенка из больницы и в т. п. случаях, перечисленных в абз. 8 ст. 13 закона № 81-ФЗ

С момента наступления таких обстоятельств до исполнения 18 месяцев ребенку

В отпуск по уходу за ребенком после соответствующего волеизъявления может уйти близкий родственник, опекун ребенка, ухаживающий за ним до 3-летия. Судебная практика показывает, что доказывать факт осуществления ухода претендент на отпуск и пособие не обязан. Одноименное пособие выплачивается не за весь отпуск, а фактически лишь за его первую половину, т. е. до исполнения ребенку полутора лет.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru