Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Сверхурочная работа — ТК РФ содержит нормы, которые регламентируют порядок ее оплаты, — является одним из способов привлечения сотрудника к труду сверх установленного времени. О том, как должен оплачиваться данный труд, расскажем в нашей статье.

Что такое сверхурочная работа

Сверхурочной работой ТК РФ признает любую деятельность сотрудника по инициативе работодателя, которая выходит за пределы установленной для него нормы рабочего времени.

Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочному труду:

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

  1. Для продолжения работы, если не явился сменщик.
  2. При осуществлении временных работ, связанных с ремонтом механизмов, если их неисправность может послужить причиной прекращения работы другими служащими.
  3. При необходимости закончить начатую работу, если по техническим причинам она не была выполнена в рабочее время и ее невыполнение может причинить вред работодателю или третьим лицам.

Без согласия работник может быть привлечен:

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

  1. Для производства работ в условиях чрезвычайного или военного времени. Такой режим устанавливается только на основании нормативного акта главы населенного пункта или Президента РФ.
  2. Ликвидации последствий аварий, катастроф и т. д.
  3. Проведения работ по устранению непредвиденных ситуаций на объектах жилищной сферы, например в системах газоснабжения, горячего/холодного водоснабжения и т. д.

К сверхурочным работам нельзя привлечь:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • иных работников, перечень которых установлен законодателем.

Продолжительность сверхурочного труда не может быть более 4 часов в течение 2 суток подряд и более 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы при окладе в 2017–2018 годах по правилам ТК РФ

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ. Согласно нормам законодательства первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном, а последующие 2 часа — в двойном размере.

В локальных нормативных актах организации могут быть прописаны более конкретные условия оплаты за сверхурочный труд.

Работник вправе заменить денежную компенсацию отгулами, но не менее времени, которое было отработано сверхурочно.

Нюансы оплаты сверхурочных часов при сменном графике

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе ТК РФ предлагает оформлять приказом руководителя организации. В тех случаях, когда гражданин добровольно задерживается на рабочем месте (или приходит раньше) для того, чтобы доделать проект, двойная оплата ему не положена, поскольку в данном случае отсутствует инициатива работодателя.

Актуальным вопросом при оплате сверхурочного труда является расчет для работников с суммированным учетом рабочего времени. Такой вариант подсчета рабочих часов используется в том случае, если по техническим или иным производственным условиям ежедневная/еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается (например, при сменном графике).

Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (это может быть месяц, квартал или год).

Однако работодатель может выбрать иной порядок расчета платы за сверхурочный труд. Он вправе прописать его условия в локальном акте. Подчеркиваем, что этот вариант расчета не должен ущемлять права работников и выплаты не должны быть ниже предусмотренных ТК РФ.

Как быть в случае, если работник привлекается к труду в праздничные дни и работает сверх установленного времени?

Законодатель разъяснил, что при расчете работа в праздничные дни сверх установленных часов учитываться не должна, так как она в любом случае будет оплачена в двойном размере.

Многих интересует, стоит ли включать оплату сверхурочного труда в базовую сумму, которая является основой для расчета премии?

Это зависит от желания работодателя. Однако логично предположить, что премия должна быть выплачена за достижение определенных показателей при одинаковых условиях труда для работников. Соответственно, сверхурочный труд здесь ни при чем.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru