Новые формы и изменения в отчетности

Новые формы и изменения в отчетности в 2018 году

Расчет 4-ФСС: что нового в структуре документа

Рассматривая новые формы отчетности в 2018 году, в первую очередь имеет смысл обратить внимание на нововведения в формах отчетов. В частности, дополнена структура расчета 4-ФСС, представляемого работодателями в Фонд социального страхования по взносам на травматизм.

Начиная с отчета за 9 месяцев 2017 года, а затем за все отчетные периоды 2018 года расчет 4-ФСС применяется в обновленной редакции, которая введена приказом ФСС России от 07.06.2017 № 275. В ней, в отличие от предыдущей формы, есть:

  • на титульном листе — новая графа, в которой может быть указан уровень бюджета, из которого получает финансирование работодатель, ведущий деятельность как бюджетная организация;
  • в таблице 2 — новая строка 1.1, где фиксируются сведения о задолженности по взносам страхователя, который прошел реорганизацию, либо о задолженности снятого с учета в ФСС обособленного подразделения организации;
  • в таблице 2 — новая строка 14.1, где фиксируется задолженность ФСС перед страхователем или снятым с учета подразделением юрлица.

В свою очередь, с учетом указанных изменений были внесены корректировки:

  • в строку 8 (в формуле, которая там приведена, теперь учитываются данные по строке 1.1);
  • строку 18 (в формуле, которая там приведена, учитываются данные по строке 14.1).

Необходимые корректировки были внесены в порядок заполнения расчета. Кроме того, порядок дополнился положениями по указанию:

  • иного периода расчета среднесписочной численности штата хозяйствующего субъекта;
  • списанной задолженности.

Что нового в статистической отчетности?

Еще одна группа нормативных нововведений касается статистической отчетности. Приказом Росстата от 01.09.2017 № 566 введены следующие новые формы отчетов:

  1. Для заполнения статистической отчетности за 2017 год:
  • 1-Т — отражает данные о размере штата и зарплате;
  • 1-Т (условия труда), отражающая данные об условиях труда и компенсациях в зависимости от таких условий;
  • 1-Т (ГМС) — о размере штата и зарплате в государственных и муниципальных структурах;
  • 2-ГС (ГЗ) — о дополнительном образовании федеральных служащих;
  • 2-МС — о дополнительном образовании муниципальных служащих.
  1. Для заполнения ежемесячной отчетности начиная с 01.02.2018:
  • 3-Ф — данные о просроченной зарплате;
  • 1-З — данные о рабочей силе;
  • П-4 — сведения о штате и величине зарплаты;
  • П-4 (НЗ) — о неполной занятости сотрудников;
  • 1-ПР — данные о приостановках работы предприятия вследствие забастовки.

Отметим, что всего в Росстат может представляться более 100 отчетов по различным основаниям. Хозяйствующему субъекту в любом случае имеет смысл вести постоянный мониторинг нововведений статистических форм, которые требуется представлять исходя из экономических характеристик субъекта.

Теперь о новшествах, которые пока не носят нормативного характера, поскольку предусмотрены проектами нормативных актов. Однако есть все основания говорить о том, что в 2018 году они приобретут полноценную юридическую силу.

Что нового будет в декларации 3-НДФЛ?

Сейчас декларация 3-НДФЛ заполняется по форме, введенной в действие приказом ФНС РФ от 24.12.2014 № ММВ-7-11/[email protected] Предполагается, что в него будут внесены корректировки, предусмотренные положениями проекта от 11.05.2017 № 02/08/05-17/00065969. В настоящий момент данный проект находится на финальной стадии принятия.

Ключевые изменения будут связаны:

  • с порядком приведения данных на листе Е (по вычетам в рамках прохождения налогоплательщиком оценки собственной квалификации);
  • порядком приведения данных на листе 3 (касающихся вычетов в рамках реализации ценных бумаг);
  • порядком, описывающим применение нового листа К в документе (в нем предполагается приведение подробных данных о недвижимости, при продаже которой возникает необходимость в уплате НДФЛ).

Предполагается, что в приказе появятся обновленные положения о порядке заполнения декларации. Изменятся штрихкоды документа.

Бухгалтерская отчетность в Росстат: что нового

Формы, по которым будет представляться бухгалтерская отчетность в 2018 году, остаются прежними, как и сроки сдачи соответствующих документов. Однако ожидаются нововведения в части определения адресата такой отчетности. Сейчас бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах (с приложениями) должны сдаваться:

В соответствии с законопроектом от 06.03.2017 № 02/04/03-17/00062756 предполагается:

  1. Отменить обязанность хозяйствующих субъектов по представлению бухгалтерской отчетности в орган статистики.

Ожидается, что ФНС, которая будет единственным органом, обрабатывающим такую отчетность, сформирует единую информационную базу. Сведения из нее хозяйствующие субъекты смогут запрашивать за плату.

  1. Разрешить хозяйствующим субъектам сдавать бухгалтерскую отчетность по выбору — либо в бумажном, либо в электронном виде (или в обоих). При этом отчитывающаяся фирма должна быть готова представить в ФНС по запросу бумажный вариант отчетности.

Мы подобрали для вас отличные сервисы электронной отчетности!

В настоящее время законодательство обязывает фирмы сдавать в ФНС бумажную бухгалтерскую отчетность.

Поправки предполагается внести в закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. По состоянию на декабрь 2017 года законопроект находится на стадии общественного обсуждения.

Сроки представления отчетности в соответствии с указанным законопроектом не меняются.

Отметим, что практическое внедрение новой схемы представления бухгалтерской отчетности — в один орган и в электронном виде — ожидается только в 2019 году. То есть это коснется отчетов за 2018 год.

Нормативные новшества в части отчетности в 2018 году затронули порядок представления хозяйствующими субъектами расчета 4-ФСС и статистических документов, касающихся сбора данных о работниках предприятий, заработной плате, условиях труда и иных сведений, связанных главным образом с трудовыми правоотношениями. На уровне проектов нормативных актов обозначены нововведения в части изменения структуры декларации 3-НДФЛ и порядка представления бухгалтерской отчетности.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru