Налоговая декларация по ЕНВД за 1-й квартал

Налоговая декларация по ЕНВД за 1-й квартал 2017 года

Декларация ЕНВД за 1 квартал 2017 года сдается с применением нового бланка. В чем его особенности и есть ли существенные изменения в порядке заполнения данного документа в сравнении с предшествующей версией декларации?

Какая форма декларации ЕНВД за 1-й квартал года должна использоваться

Декларация ЕНВД за 1-й кв. 2017 года сдается уже по новой форме — введенной в оборот приказом ФНС России от 04.07.2014 № ММВ-7-3/353 в редакции приказа ФНС от 19.10.2016 № ММВ-7-3/[email protected] Срок ее предоставления налоговикам — прежний.

Структура документа в целом также не претерпела существенных изменений. Вместе с тем в декларации появился ряд обновленных элементов. В числе тех, на которые стоит обратить внимание:

  1. Строка 030 в разделе 3, в которой ИП, имеющие штат наемных сотрудников, могут отразить снижение ЕНВД на страховые взносы «за себя».
    Данное нововведение обусловлено тем, что соответствующее уменьшение налога стало возможным с 2017 года. В старой форме отчета не было необходимых строк для отражения такого уменьшения, но они появились в обновленной версии декларации.
    В свою очередь, взносы за сотрудников, которые можно было применить в уменьшение ЕНВД и ранее, отражаются в строке 020 указанного раздела. Итоговая сумма налога, которую нужно перечислить в бюджет, отражается в строке 040.
  2. Изменение штрихкодов на листах документа.

Это означает, что нельзя будет использовать частично старую и частично — новую декларацию (что иногда пытаются делать те, кто отчитывается, если в старой версии отчета заполнен большой объем сведений, которые не хочется корректировать). В любом случае придется заполнять новую версию декларации полностью.

Когда сдавать декларацию ЕНВД за 1-й квартал 2017 года

Отчетный период по новой версии декларации тот же, что и прежде, — 1-й квартал. Отчет нужно сдать в ФНС до 20-го числа, что следует за кварталом. При этом на титульном листе документа должен быть проставлен корректный код периода:

  • 21, 22, 23, 24 — при сдаче отчета за 1-й, 2-й, 3-й и 4-й кварталы соответственно;
  • 51, 54, 55, 56 — за 1-й, 2-й, 3-й и 4-й кварталы, если отчитывающаяся фирма реорганизуется либо ликвидируется.

Штраф за непредоставление отчета вовремя составляет 5–30% от исчисленного налога (начисляется в величине 5% от налога за каждый месяц просрочки), но не менее 1000 рублей.

Также ФНС вправе осуществить блокировку банковского счета плательщика — в части всех хозяйственных расходных операций, пока декларация не будет предоставлена в ведомство.

Следует отметить, что при отсутствии оборотов плательщиком ЕНВД не может использоваться нулевая декларация или заменяющая ее в установленных законом случаях единая упрощенная декларация — несмотря на то, что отчетный период по данному налогу — 1-й квартал (который формально подходит под применение ЕУД).

Куда сдавать декларацию

Рассматриваемая декларация может сдаваться:

  1. В территориальное подразделение ФНС по месту расположения организации или проживания ИП.
    В первом случае в поле «по месту учета» отчета нужно проставить 120, во втором — 214.
  2. В подразделение ФНС по месту ведения бизнеса (например, расположения магазина) юрлица или ИП.
    В первом случае — используется код 310, во втором — 320.

При этом если у юридического лица есть обособленные представительства, то их налоговая прописка не имеет значения с точки зрения определения адресата декларации. Играет роль лишь то, где расположен магазин: если это муниципалитет с кодом ОКТМО, отличным от того, который установлен для территории налоговой прописки представительства фирмы (которое данным магазином управляет), то декларация подается в подразделение ФНС, администрирующее соответствующий муниципалитет.

Можно отметить, что при расположении магазинов в разных ОКТМО для каждого магазина составляется отдельный раздел 2 декларации. А если у хозяйствующего субъекта несколько объектов в одном ОКТМО — то составляется общий раздел 2, в котором физические показатели, используемые в целях определения величины налога, суммируются.

Заполнение декларации по ЕНВД: нюансы

При заполнении декларации в новой редакции следует иметь в виду, что:

  1. При нахождении обособленного подразделения фирмы и магазина на территории с одним ОКТМО на титульном листе декларации указывается КПП, соответствующий головному офису фирмы, а не подразделения.
  2. При заполнении поля «ОКВЭД» указывается код экономической деятельности в соответствии с классификатором ОК 029-2014, даже если фирма регистрировалась в период действия предшествующего классификатора — ОК 029-2001.
  3. Отдельный экземпляр раздела 2 декларации составляется не только для каждого ОКТМО, но и для каждого вида деятельности фирмы, которые попадают под ЕНВД.
  4. В графе 3 строк 070–090 указывается количество дней ведения бизнеса по ЕНВД, если фирма встала на учет в качестве плательщика ЕНВД в течение отчетного квартала. Если это не так — в соответствующей графе ставятся прочерки.

Сдача декларации ЕНВД за 1-й квартал 2017 года осуществляется в прежние сроки — до 20-го числа месяца, что идет за отчетным периодом. Данная декларация, как и последующие, если иное не будет установлено законом, сдается по обновленной форме. В ней ИП с работниками могут фиксировать уменьшение ЕНВД на личные взносы.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru