Можно ли увольнять работника в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день или на это существует запрет? О том, законно ли такое увольнение и как его провести, читайте далее в статье.

Когда возможно увольнение в выходной день?

Датой увольнения, согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, считается последний день, проведенный сотрудником на службе. Именно он указывается в качестве даты увольнения при издании распоряжения о прекращении трудового договора (это может быть и суббота, если имеет место 6-дневная трудовая неделя, и воскресенье, если это предусмотрено посменным графиком).

Можно ли увольнять работника в выходной день?

Но чаще всего при традиционных условиях работы, то есть при 5-дневной неделе, днем прекращения трудовых отношений является будний день.

Однако возможны и исключения, в которых бывает трудно просчитать точный день увольнения. Среди них:

  • уход в отпуск с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ — в этом случае предоставляются все положенные, но не отгулянные в свое время дни, и весьма вероятно, что отпуск может завершиться в выходной;
  • необходимость выжидать 2-недельный срок после подачи ходатайства об увольнении по инициативе работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — этот срок может также завершиться в выходной. Можно ли увольнять работника в выходной день?

Как провести увольнение в выходной и законно ли это?

Прежде чем разбираться, можно ли уволить в выходной день, следует сначала выяснить, о каком именно дне недели идет речь. Ведь это может быть:

  • выходной для определенного работника, который трудится по индивидуальному графику или посменно;
  • такой день, который прописан как нерабочий в локальных актах отдельно взятой компании;
  • официальный праздничный/выходной день, установленный федеральным (региональным) законодательством.

Исходя из этого можно прийти к выводу, что в трудовом законодательстве нет четкого ответа на вопрос, можно ли уволить работника в выходной день, поскольку нет и прямого запрета на эти действия. Однако, как гласит ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то его окончанием должен считаться следующий за ним будний день.

Например, если срок увольнения приходится на воскресенье, тогда окончанием трудовых отношений нужно считать следующий понедельник.

Как произвести расчет в выходной день?

Если работодатель установил в локальном акте, что сотрудника можно уволить в выходной день, то следующим шагом будет выяснение, как рассчитать увольняемого.

Когда работник увольняется по своей инициативе, то, дабы избежать нарушения ч. 1 ст. 140 ТК РФ, лучше всего будет произвести полный расчет с ним до дня завершения трудовых отношений — в фактический последний день работы. Это объясняется тем, что кадровик или бухгалтер, на которого возложены обязанности по выдаче трудовых документов увольняемому и произведению выплат, может работать по 5-дневному графику.

Так, в день завершения трудовых отношений, т. е. увольнения, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв. правительственным постановлением от 16.04.2003 № 225, сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку. Кроме того, для снятия наличных с расчетного счета предприятия с целью выплаты зарплаты и других начислений или для перевода их на карту работнику необходимо, чтобы обслуживающий компанию банк в это время работал.

Также при уходе сотрудника в отпуск с последующим увольнением кадровик может выдать трудовую, другие запрашиваемые работником документы и произвести расчет в последний рабочий день перед его уходом в такой отпуск. Хотя в этом случае последним днем на службе и считается дата завершения отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ), но существует определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, рекомендующее оформить увольнение и рассчитаться с сотрудником в день, который предшествует выходу в отпуск.

Прекращение трудовых отношений в выходной не нарушает каких-либо норм. Однако чтобы не нарушать права увольняемого на оформление документов и своевременное произведение расчета, рекомендуется выполнить все необходимые действия в последний рабочий день, который предшествует дате расторжения трудового договора.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru