Можно ли уволить работника во время больничного?

Можно ли уволить работника во время больничного?

Можно ли уволить работника во время больничного — этот вопрос интересует большую часть трудоспособного населения страны. Осведомленность о своих правах не позволит эти самые права нарушить или поможет восстановить справедливость через суд. Об особенностях увольнения во время болезни работника пойдет речь в этой статье.

По чьей инициативе возможно увольнение сотрудника

Можно ли уволить работника во время больничного?Нормы законодательства в области трудового права предусматривают увольнение сотрудников по следующим основаниям:

  • по волеизъявлению работодателя-нанимателя;
  • по желанию работника;
  • по согласию сторон;
  • в не обусловленных волей сторон ситуациях.

При этом к случаям увольнения по воле работодателя относятся:

  • окончание деятельности организации;
  • сокращение штата;
  • невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей;
  • непрохождение работником аттестации на соответствие должности;
  • перемена владельца фирмы, если речь идет об увольнении руководящего состава организации;
  • значительное нарушение членом руководящего состава организации своих трудовых обязанностей;
  • некоторые другие случаи, когда волеизъявление о расторжении трудового договора исходит от нанимателя.

К случаям увольнения по не зависящим от сторон обстоятельствам можно отнести:

  • расторжение трудового соглашения по окончании срока его действия;
  • осуждение сотрудника к наказанию, несовместимому с выполнением трудовой функции у работодателя;
  • призыв в армию;
  • восстановление в должности через суд предыдущего сотрудника;
  • непереизбрание на должность;
  • другие основания.

Увольнение во время болезни работника

Можно ли уволить работника во время больничного?

Как правило, об увольнении сотрудника становится известно заранее, и работнику сообщается дата, когда будет произведен окончательный расчет. Однако в планы сотрудников и их нанимателей могут вмешаться внешние силы, например увольняемый может заболеть.

Как быть с расторжением трудового договора во время болезни работника:

  • Во-первых, нужно иметь в виду, что под периодом болезни трудящегося законодательство имеет в виду документально оформленное время нахождения на больничном. То есть если работник, заболев, возьмет несколько дней без содержания, это не будет считаться эпизодом нетрудоспособности в понимании норм ТК РФ. Документальным подтверждением болезни будет только лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении.
  • Во-вторых, последний абзац ст. 81 ТК РФ прямо указывает на то, что увольнение по воле работодателя (кроме случая ликвидации фирмы или закрытия ИП) не может быть произведено в период болезни трудящегося. Это значит, что даже если расторжение трудового договора с работником было запланировано заранее на определенный день (например, при сокращении сотрудника), в случае его болезни мероприятие нужно перенести на день выхода работника с больничного.

В отношении остальных причин расторжения трудового договора (по воле сторон, по независящим обстоятельствам, по желанию сотрудника) никаких оговорок, касающихся периода заболевания работника и его увольнения, в законодательных нормах не содержится. Соответственно, можно сделать вывод, что расторжению трудового договора по причинам, не связанным с инициативой нанимателя, болезнь сотрудника помешать не может.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнение во время больничного по желанию самого работника никоим образом не противоречит действующему законодательству.

Если предупредивший работодателя о своем уходе сотрудник заболеет, трудовой договор с ним должен быть прекращен тогда, когда это было запланировано. Больничный же лист будет представлен в организацию после того, как бывший сотрудник выздоровеет. Работодатель должен будет оплатить этот больничный в установленные сроки, что тоже соответствует нормам закона.

Таким образом, можно сделать вывод, что в отношении увольнения работника в период заболевания принципиальное значение будет иметь тот факт, кто являлся волеизъявителем прекращения действия трудового договора.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru