Коэффициенты для ЕНВД — К1 и К2

Коэффициенты для ЕНВД на 2018 год — К1 и К2

Кто вправе применять ЕНВД?

ЕНВД — спецрежим, который вправе применять предприятия и ИП на добровольной основе, при соблюдении следующих условий:

  • средняя численность персонала не превышает 100 человек;
  • деятельность налогоплательщика подпадает под ЕНВД и поименована в закрытом перечне п. 2 ст. 346.26 НК РФ;
  • налогоплательщик не является крупнейшим и доля участия других компаний в УК не превышает 25%.

ВАЖНО: закон «О внесении изменений…» от 02.06.2016 № 178-ФЗ статьей 2 установил дату окончания действия единого налога на вмененный доход — 01.01.2021.

Налогом облагается вмененный доход, который определяется как потенциально возможный доход налогоплательщика и устанавливается на уровне федерации.

Налоговая база зависит от вида деятельности налогоплательщика и рассчитывается как произведение базовой доходности (БД) и физического показателя (ФК), которые корректируются коэффициентами-дефляторами К1 и К2 (пп. 3 и 4 ст. 346.29 НК РФ). Если К2 в основном уменьшает налог (или оставляет без изменения, если равен 1), то К1 ЕНВД изменяет в сторону увеличения.

Рассмотрим, как влияют коэффициенты-дефляторы на величину налога, более детально.

Влияние коэффициентов К1 и К2 на величину ЕНВД

К1 — коэффициент-дефлятор, который отображает степень влияния различных условий на итоги деятельности, подпадающей под ЕНВД.

Для исчисления ЕНВД К1 на 2018 год утвержден приказом Минэкономразвития от 30.10.2017 № 579 в размере 1,868. Данная величина устанавливается на год и действует на всей территории РФ. Данный коэффициент-дефлятор ежегодно пересматривается с учетом колебания потребительских цен. В период 2015–2017 годов он равнялся 1,798.

К2 — корректирующий коэффициент БД, который устанавливается местными властями субъекта РФ и учитывает особенности ведения предпринимательской деятельности в конкретном регионе.

В каких случаях необходимо знать корректирующий коэффициент К2 для ЕНВД? Это нужно:

  • перед созданием малого предприятия, регистрацией ИП — для рационального выбора режима налогообложения и определения возможной экономии в налогах, чтобы убедиться в целесообразности применения ЕНВД;
  • при сравнении данного коэффициента с коэффициентами в других регионах, чтобы открыть новое подразделение с наименьшими затратами, т. к. может оказаться, что в соседней местности К2 значительно ниже;
  • в момент заполнения ежеквартальной отчетности по вмененке.

Чаще всего К2 уменьшает налог, т. к. он устанавливается в пределах от 0,005 и не более 1 (п. 7 ст. 346.29 НК РФ). Чем меньше его значение, тем выгоднее применение ЕНВД.

Ни один из коэффициентов, применяющихся спецрежимниками, не имеет такого разнообразия в подсчете, как К2. Он может зависеть от площади объекта, ассортимента продукции, численности работников, типа населенного пункта и многих других показателей. Составляющие для расчета утверждаются местными властями.

Как определить К2 в 2018 году?

Останется ли значение К2 для ЕНВД на 2018 таким же, каким было в прошлом году, зависит от местных властей.

Для определения его размера необходимо искать ответ на сайте ИФНС, можно отправить письменный запрос, просмотреть региональные административные ресурсы, а также прессу. Если местными властями не принят законопроект об изменение К2, значит, он остается на уровне прошедшего года, т. к. не позднее месяца до окончания календарного года корректирующий коэффициент должны утвердить. Ноябрь — последний месяц для его публикации.

Во многих регионах К2 остается без изменения на протяжении нескольких лет. Так, например, решение Орского городского Совета депутатов «О ЕНВД» от 02.07.2013 № 37-598 действует и в настоящее время.

ООО «Регион плюс» осуществляет деятельность в г. Орске в сфере розничной торговли, использует режим единого налога на вмененный доход. Площадь торгового зала, где происходит реализация бытовой техники, — 90 м 2 . Фирма работает 3 месяца отчетного квартала.

Рассчитаем величину ЕНВД за квартал:

БД = 1800 руб. (п. 3 ст. 346.29 НК РФ);

ЕНВД = 1800 × (90 + 90 + 90) × 1,868 × 0,3 × 15% = 40 853 руб.

Напомним, что налогоплательщик вправе уменьшить величину исчисленного налога на сумму перечисленных страхвзносов, но не более чем на 50%. ИП без наемных — до 100%.

Предположим, фирма ООО «Регион плюс» уплатила в бюджет в отчетном квартале страхвзносы на сумму 30 000 руб. Поскольку 30 000 > ½ × 40 853, величину вмененного налога можно уменьшить на 50%, т. е. налог к уплате составит 20 427 руб.

Коэффициенты-дефляторы показывают уровень влияния определенных условий на итоги деятельности, подпадающей под ЕНВД. К1 устанавливается на федеральном уровне и в 2018 году равен 1,868. К2 утверждается для каждого вида деятельности местными властями. Чтобы его узнать, следует обратиться к местному законодательству или сайту ФНС по соответствующему региону.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru