Каковы сроки сдачи и уплаты ЕНВД

Каковы сроки сдачи и уплаты ЕНВД в 2017 году?

Сроки уплаты ЕНВД в 2017 году те же, что были установлены ранее, и их следует рассматривать в контексте иных обязательств плательщика этого налога. Изучим специфику данных обязательств и их выполнения подробнее.

Уплата ЕНВД ИП и организациями предполагает замену каких налогов?

Ведение деятельности, подпадающей под ЕНВД, и уплата ЕНВД позволяет хозяйствующему субъекту не платить следующие налоги:

  • на прибыль организаций;
  • НДФЛ (на доход предпринимателя);
  • НДС (если плательщик ЕНВД сам не выставляет счет-фактуру и не импортирует товары);
  • в общем случае — налога на имущество организаций (но законом здесь установлено довольно много исключений, их все нужно детально рассматривать).

Есть ряд обязательных условий начала работы фирмы по ЕНВД:

  • ведение бизнеса в сегменте, где разрешен ЕНВД (исключая виды деятельности, при которых фактически уплачивается торговый сбор);
  • штат, не превышающий 100 человек.

Ключевой, вероятно, критерий, определяющий возможность применения ЕНВД, — сфера деятельности. Изучим, в каких сегментах он разрешен.

Переход на уплату ЕНВД возможен по деятельности в каких сферах?

Виды деятельности, по которым возможно применение рассматриваемого налога, можно разделить на следующие основные категории:Каковы сроки сдачи и уплаты ЕНВД в 2017 году?

  1. Ведение розничных продаж:
    • в стационарных торговых точках (магазинах, павильонах, киосках, рынках) с площадью не более 150 кв. м;
    • в передвижном формате (на автомобилях, тележках).
  2. Общепит — в любом формате, но в помещении или на объекте с площадью, не превышающей 150 кв. м.
  3. Оказание услуг в транспортной сфере:
    • ремонт, диагностика, мойка автомобилей;
    • предоставление стояночных мест в аренду;
    • грузовые и пассажирские перевозки с автопарком не более 20 машин.
  4. Оказание услуг преимущественно для физлиц:
    • бытовых;
    • ветеринарных;
    • гостиничных (при сдаче номеров в объектах с площадью не более 500 кв. м).
  5. Оказание услуг преимущественно для юрлиц:
    • по размещению наружной рекламы (на щитах, досках объявлений, средствах транспорта);
    • по аренде недвижимости для общепита;
    • по аренде земельных участков для торговли и общепита.

Изучим теперь основные принципы расчета ЕНВД.

Порядок исчисления ЕНВД

К уплате ЕНВД в 2017 году рассчитывается по формуле:

ЕНВД (КВАРТАЛ) = БАЗА (КВАРТАЛ) × СТАВКА,

ЕНВД (КВАРТАЛ) — ежеквартальный ЕНВД, уплачиваемый в бюджет;

БАЗА (КВАРТАЛ) — налоговая база за квартал;

СТАВКА — ставка, установленная для налога (в общем случае — 15%, властями регионов может быть уменьшена до 7,5%).

Формула расчета базы будет выглядеть так:

БАЗА (КВАРТАЛ) = БАЗА МЕСЯЦ 1 + БАЗА МЕСЯЦ 2 + БАЗА МЕСЯЦ 3,

БАЗА (КВАРТАЛ) — налоговая база для исчисления ЕНВД за квартал;

БАЗА МЕСЯЦ (1, 2, 3) — база, исчисленная за 1, 2 и 3 месяц квартала соответственно.

В случае если фирма вела деятельность по ЕНВД в течение всего месяца, то месячная база будет рассчитываться по формуле:

БАЗА МЕСЯЦ = ДОХОД × ФП × К1 × К2,

ДОХОД — базовая доходность по ЕНВД;

ФП — физический показатель;

К1 — корректирующий коэффициент;

К2 — понижающий коэффициент.

Все указанные компоненты формулы БАЗА МЕСЯЦ устанавливаются законодательно — в положениях НК РФ и других федеральных нормативных актов (кроме К2 — он определяется муниципальным законодательством).

Если фирма вела деятельность неполный месяц, то месячная база будет исчислена по другой формуле:

БАЗА МЕСЯЦ (НЕПОЛНЫЙ) = (ДОХОД × ФП × К1 × К ×2 / МЕСЯЦ) × ДНИ,

МЕСЯЦ — количество календарных дней в месяце;

ДНИ — количество дней, в течение которых фирма работала по ЕНВД в данном месяце.

Исчисленный ЕНВД за квартал может быть уменьшен на страховые взносы, уплаченные:

  • работодателями за сотрудников (в сумме, не превышающей 50% от налога);
  • ИП за себя (в сумме до 100% от налога).

Сроки уплаты и отчетность по ЕНВД

Каковы сроки сдачи и уплаты ЕНВД в 2017 году?

Срок уплаты ЕНВД 2017 года — 25-е число месяца (если это выходной, то ближайший рабочий день), что идет за кварталом, за который рассчитан налог по формулам, рассмотренным выше.

На практике это означает перечисление в 2017 году ЕНВД в бюджет:

  • до 25 апреля — за 1-й квартал;
  • до 25 июля — за 2-й квартал;
  • до 25 октября — за 3-й квартал;
  • до 25 января 2018 года — за 4-й квартал.

Еще раньше, до 20-го числа месяца (если это рабочий день), в ФНС должна направляться декларация по ЕНВД.

На практике это означает подачу отчетности по ЕНВД в 2017 году:

  • до 20 апреля — за 1-й квартал;
  • до 20 июля — за 2-й квартал;
  • до 20 октября — за 3-й квартал;
  • до 21 января 2018 года (так как 20-й число — выходной) — за 4-й квартал.

За нарушения сроков сдачи и уплаты ЕНВД 2017 года законом предусмотрен ряд санкций. Изучим их.

Какой штраф установлен за несвоевременную отчетность и уплату ЕНВД?

При просрочке предоставления декларации по ЕНВД налоговики вправе наложить на хозяйствующий субъект штраф в величине от 5% (минимум — 1000 рублей) до 30% от суммы исчисленного ЕНВД за квартал — за каждый месяц после непредоставления декларации. Не получив от плательщика вовремя декларацию по ЕНВД, ФНС также имеет право заблокировать его расчетный счет в банке.

Если же ЕНВД не будет уплачен (либо уплачен частично), то санкции могут быть следующими:

  • штраф — в размере 20–40% от исчисленного налога (неуплаченной суммы);
  • пеня, начисляемая ежедневно в соответствии с ключевой ставкой ЦБ РФ.

Еще одно возможное правовое последствие непредоставления декларации ЕНВД — штраф в размере 300–500 рублей, выписываемый руководителю организации.

Срок уплаты ЕНВД — 25-е число месяца, идущего за отчетным кварталом. Срок сдачи декларации — 20-е число данного месяца. Порядок расчета ЕНВД зависит от количества дней ведения фирмой бизнеса по данной системе налогообложения, положений федерального и регионального законодательства, устанавливающих значения для элементов формулы расчета соответствующего налога.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru