Какой установлен лимит по УСН?

Какой установлен лимит по УСН на 2018 год?

Предел доходов, позволяющий перейти на упрощенный спецрежим

Законодатели, утверждавшие регулирующую этот вопрос норму, изначально закладывали в нее необходимость ежегодного увеличения максимальной величины выручки, позволяющей сменить текущий налоговый режим на упрощенный. Как следует из п. 2 ст. 346.12 НК РФ, этот максимум в 2017 году для плательщиков, за исключением ИП, составлял 112,5 млн руб. и должен был в декабре каждого года увеличиваться на определенный коэффициент.

Однако для 2018 года предел доходов УСН увеличиваться не будет. Актуально это и для 2019 года. А в 2020 году будет применяться фиксированный норматив коэффициента, равный 1. Следовательно, в предстоящие 3 года установленный п. 2 ст. 346.12 НК РФ максимальный размер выручки меняться не будет.

Норма, вводящая правило о необходимости индексировать коэффициент, из НК РФ пока не исключается. Следовательно, в будущем (то есть начиная с 2021 года) возможно полноценное применение этой нормы.

Максимальный порог выручки для продолжения работы на УСН

Для плательщиков, вне зависимости от их статуса и организационно-правовой формы, установлен единый фиксированный максимум выручки, после превышения которого право на применение упрощенки теряется. Лимит УСН в 2018 году не изменится по сравнению с предыдущим годом и составит 150 млн руб. Это следует из п. 4 ст. 346.13 НК РФ.

Превышение указанного лимита по УСН на 2018 год даже на 1 рубль повлечет за собой несоответствие плательщика обязательному, законодательно установленному ограничению права работы на УСН. Это означает автоматическое прекращение действия данного спецрежима в отношении фискальных обязанностей плательщика и переход на общую систему уплаты налогов. Утрата права на упрощенку вступит в силу с начала того квартала, в котором осуществлен переход за установленный максимальный порог.

Плательщику, нарушившему лимит выручки для УСН на 2018 год, необходимо:

  • в срок 15 суток с даты окончания соответствующего квартала направить налоговикам заполненную форму № 26.2-2;
  • завершить расчеты с бюджетом по УСН;
  • заполнить и подать в инспекцию декларацию по упрощенке до 25-го числа месяца, следующего за кварталом превышения лимита;
  • начиная с первого дня квартала, в котором превышен максимальный доход по УСН в 2018 году, приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных ОСН (в т. ч. в части уплаты соответствующих налогов и декларирования расчетов по ним), в статусе вновь созданных или зарегистрированных субъектов предпринимательства.

Штрафы и пени за несвоевременность уплаты налогов по УСН в «переходный» квартал не начисляются.

Порядок исчисления выручки для определения лимита доходов по УСН в 2018 году

Выручка для целей установления соответствия рассматриваемому ограничению включает в себя:

  • выручку от продаж;
  • внереализационную выручку;
  • выручку, включаемую в соответствующий расчет при смене ОСН на упрощенку;
  • выручку от работы на спецрежиме ПСН.

Порядок исчисления выручки от продаж и внереализационной выручки определяется аналогично правилам, установленным для расчета налога на прибыль. Основанием для определения соответствующих сумм в качестве выручки является первичная документация и сведения налогового учета.

К лимиту по УСН на 2018 год не будет иметь отношения:

  • выручка от операций, указанных в ст. 251 НК РФ, которые не облагаются налогом на прибыль и упрощенным налогом;
  • дивиденды и процентная прибыль организаций по некоторым категориям ценных бумаг;
  • отдельные доходы предпринимателя (выигрыш, экономия на процентах и др.), облагаемые подоходным налогом по ставкам 35 и 9 процентов в соответствии с гл. 23 НК РФ.

Добровольный отказ от УСН и совмещение двух режимов

Для того чтобы в следующем налоговом периоде не соблюдать установленное ограничение выручки, а также по иным основаниям (например, из-за желания субъекта предпринимательства перейти на ЕНВД или на патент) плательщик вправе добровольно отказаться от работы на УСН. В этом случае он должен оформить отказ путем подачи налоговикам уведомления по форме № 26.2-3 до 15 января года перехода на другой режим. Важно помнить, что без такого уведомления в инспекции не будут знать об окончании применения упрощенки и плательщик не сможет осуществить переход на другой режим до окончания текущего налогового периода. Возврат на упрощенку после перехода на другой режим также будет возможен только со следующего года.

Совместное применение УСН и общего режима не допускается. По-другому обстоит ситуация с патентом. НК РФ допускает совместную работу на упрощенке и на ПСН. В этом случае сумма доходов для соблюдения лимита по патентной системе согласно п. 6 ст. 346.45 НК РФ исчисляется совместно по обоим спецрежимам. Кроме того, организовав раздельный учет, плательщик вправе совмещать ЕНВД и упрощенку.

Для выявления преимуществ упрощенки перед ОСН плательщику следует оценить, дает ли ему спецрежим весомые преимущества в соотношении с необходимостью соответствовать жестким ограничениям по численности работников и выручке.

Для перехода на упрощенку плательщик — юридическое лицо должен соответствовать пределу лимита доходов, который составляет 112,5 млн руб. и для 2018 года остается неизменным. К индивидуальным предпринимателям указанный лимит не применяется. Ограничение предельной выручки при работе на УСН в 2018 году не изменится по сравнению с предыдущим годом и составит 150 млн руб. Превышение указанного лимита означает автоматическое прекращение действия УСН и продолжение работы на общем режиме. Плательщик вправе добровольно отказаться от работы на УСН путем подачи налоговикам уведомления по форме № 26.2-3 до 15 января года перехода на другой режим.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru