Форма ЕНВД-4 — образец заполнения заявления

Форма ЕНВД-4 — образец заполнения заявления

Для чего нужен бланк ЕНВД-4?

Данная форма используется индивидуальными предпринимателями для информирования ФНС о том, что:

  1. ИП желает сняться с учета в качестве плательщика вмененки по причине:
  • отказа от продолжения деятельности;
  • перехода на иную схему налогообложения;
  • прекращения определенного вида деятельности на вмененке с использованием объекта налогообложения по конкретному адресу.

Если ИП фактически перейдет на другой налоговый режим (например, на УСН c 1 января следующего года) без направления в ФНС заявления, то налоговики обяжут его уплачивать налог, исчисленный по вмененке.

Немногим выше шансы ИП на получение снисхождения от ФНС, если речь идет о вынужденном прекращении деятельности при ЕНВД. Например, если истек контракт с арендодателем торгового имущества и в отчетном периоде торговля фактически не велась (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.08.2016 № Ф04-3635/2016). Но в этом случае ИП всего лишь временно — пока не арендует новые торговые площади — освободится от уплаты налога. Но снят с учета он не будет.

  1. ИП вынужден сняться с учета по причине дальнейшей невозможности работы по вмененке в силу закона. Например, при превышении величины штата, разрешенной для применения ЕНВД.

В обоих случаях форму ЕНВД-4 нужно предоставить корректно заполненной и вовремя.

Сроки сдачи и образец заполнения формы ЕНВД-4

Данная форма утверждена приказом ФНС России от 11.12.2012 № ММВ-7-6/[email protected]

Документ сдается в ФНС в следующие сроки:

  1. При прекращении деятельности (полностью или по определенным видам деятельности) или переходе на иную схему исчисления платежа в бюджет — в течение 5 дней с момента указанных событий. При этом если ИП желает перейти на другую схему уплаты налогов, то использовать ее он сможет не ранее 1 января следующего года (п. 1 ст. 346.28 НК РФ). Поэтому в таких случаях дата прекращения бизнеса по вмененке указывается в заявлении как 1 января следующего года, а сама форма сдается в ФНС в первые 5 рабочих дней января.
  2. При вынужденном прекращении деятельности в силу нарушения установленных критериев работы по ЕНВД — в течение 5 дней с момента окончания месяца налогового периода, в котором такие нарушения были допущены.

Если не сдать заявление ЕНВД-4, то ФНС может штрафовать ИП на 200 рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ).

В заявлении следует отразить:

  1. На титульном листе — код, соответствующий причине подачи заявления (1, 2, 3 или 4). Если это код 3 (вынужденное прекращение деятельности), то дата снятия ИП с учета не проставляется — она определяется законом.
  2. В приложении, предусмотренном к данной форме, — код вида бизнеса, с которого снимается ИП. Он выбирается из приложения № 5 к Порядку заполнения декларации по ЕНВД (приказ ФНС России от 04.07.2014 № ММВ-7-3/[email protected]). Если вы укажете здесь код ОКВЭД, это будет ошибкой.

Скачать образец заполнения ЕНВД-4 вы можете на нашем сайте:

ИП для информирования ФНС о своем желании (или вынужденной необходимости) сняться с учета в качестве плательщика вмененки использует специальную форму заявления — ЕНВД-4. При этом нужно правильно оформить титульный лист формы и приложение к ней.

О admin

x

Check Also

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Какие существуют виды премий для работников?

Какие существуют виды премий для работников? Виды премий работникам могут выделяться по разным критериям. Ниже мы проведем обзор самых распространенных классификаций и подробнее расскажем о тех из них, что установлены ...

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве Страхование работников от несчастных случаев на производстве является одной из главных социальных гарантий. О видах, целях и условиях страхования работников от несчастных ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателями, различаются в зависимости от целей проведения. В нашей статье вы найдете их подробное описание. Виды медосмотров Согласно ч. ...

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за ...

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за ...

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Если работник ушел на больничный перед отпуском Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для ...

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ...

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику Возмещение причиненного работнику морального вреда осуществляется либо по соглашению сторон, либо на основании судебного решения. При этом моральный вред взыскивается только в случаях, определенных ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя

Справедливо ли сокращение работника по инициативе работодателя? Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля 2017 г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это ...

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника

Работодатель не может взыскать убыток от понесенного штрафа с работника Практика российского правосудия показывает, что попытки работодателей, оштрафованных по административным делам из-за должностных нарушений работников, взыскать суммы штрафа с последних ...

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и ...

При каких условиях нельзя уволить работника?

При каких условиях нельзя уволить работника? При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают ...

Рейтинг@Mail.ru