Какая ответственность за нарушение дисциплины труда?

Какая ответственность за нарушение дисциплины труда?

Дисциплина труда — непременная составляющая любых трудовых отношений. Что из себя представляет этот термин, в чём заключается следование трудовой дисциплине и какая ответственность за трудовые проступки предусмотрена законодательством, расскажем сегодня.

Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда — это важнейший элемент взаимоотношений нанимателя и сотрудника, который представлен 2 составляющими.

  • деятельностью работодателя по разработке и принятию правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных документов, определяющих порядок поведения сотрудников на рабочем месте и во время исполнения трудовых обязанностей;
  • поведением трудящегося, направленным на соблюдение установленных правил и трудовых норм.

Какая ответственность за нарушение дисциплины труда?Правилами локального трудового распорядка могут координироваться:

  • процедура принятия на работу и прекращения трудовых отношений;
  • режим работы (длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных);
  • список должностей с ненормированным рабочим днем;
  • продолжительность отпускного периода для разных категорий работников;
  • порядок и сроки выплаты зарплаты;
  • меры поощрения и наказания работников.

При этом от работодателя требуется создание условий для соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины. К подобным действиям среди прочих могут быть отнесены:

  • вознаграждение за хороший труд;
  • применение дисциплинарных взысканий за проступки.

Трудовая дисциплина и законодательство

Законодательная основа норм о дисциплине труда сосредоточена в Трудовом кодексе РФ. Кодекс содержит отдельную главу, посвященную трудовой дисциплине (гл.




30). В ней определяются основные требования к мерам поощрения сотрудников, видам дисциплинарных взысканий, порядку применения и снятия дисциплинарного наказания в отношении разных категорий трудящихся.

Кроме того, нормы кодекса описывают такие нарушения трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение, а также процедуру оформления этих нарушений документально.

Особенности применения требований ТК прокомментированы Верховным судом РФ в постановлении пленума О применении судами РФ Трудового кодекса от 17.03.2004 № 2.

Помимо основного нормативного акта — Трудового кодекса — вопросы, касающиеся трудовой дисциплины, освещаются в отдельных законах, регулирующих различные виды профессиональной деятельности. Среди них:

  1. Федеральный закон О железнодорожном транспорте в России от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ст. 26 Дисциплина труда на железнодорожном транспорте).
  2. Федеральный закон О госрегулировании в области добычи и использования угля, об особенностях соцзащиты работников организаций угольной промышленности от 20.06.1996 № 81-ФЗ (ст. 25 Обеспечение дисциплины труда).
  3. Федеральный закон О Центробанке РФ от 10.07.2002 № 86-ФЗ (ст. 88).

К нормативным документам о трудовой дисциплине можно отнести и весь перечень внутренних документов организации, устанавливающих порядок деятельности как всего коллектива, так и отдельных должностных лиц. К их числу, несомненно, относятся и правила локального трудового распорядка, и коллективный договор, и должностные инструкции.

Что такое нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины заключается в несоблюдении или в недостаточном соблюдении законодательных норм и правил внутреннего трудового распорядка. Причем действия работника должны быть либо умышленными, либо неосторожными. То есть всегда присутствует виновная составляющая.

Если нарушение трудовых обязанностей явилось следствием недостаточной квалификации сотрудника или отсутствием нормальных трудовых условий, то есть не зависело от воли работника, говорить о несоблюдении трудовой дисциплины нельзя.




Примерный перечень трудовых проступков предусмотрен Трудовым кодексом (к примеру, ст. 81) и в постановлении пленума ВС РФ № 2 (п.

34–44). Причем в постановлении пленума нет банального перечисления видов нарушения трудовой дисциплины — там разъясняется, какие ситуации можно считать такими нарушениями, а какие нет.

Несоблюдение трудовой дисциплины неприятно своими последствиями, которые заключаются в наложении на сотрудника различных дисциплинарных взысканий, зависящих от тяжести совершенного нарушения, первичности проступка или регулярности несоблюдения трудовых правил, обстоятельств совершения нарушения. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • расторжение трудового договора.

Для отдельных групп трудящихся в законах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания другого вида. Например, в соответствии со ст. 15 федерального закона О Конституционном суде РФ от 21.07.1994 № 1-ФКЗ на судью Конституционного суда может быть возложено дисциплинарное взыскание в виде:

  • предупреждения;
  • прекращения полномочий.

ТК РФ запрещает использовать дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законами, уставами или положениями.

Нарушение трудового распорядка и дисциплинарная ответственность в виде увольнения

Самое значительное наказание, применяемое при нарушении дисциплины труда — увольнение по статье. Дело в том, что отметка о дисциплинарном взыскании в виде увольнения заносится в трудовую книжку, и увольнение за нарушение трудовой дисциплины может навсегда испортить профессиональную биографию.

Однако уволить за трудовой проступок можно лишь в том случае, если при наличии наложенного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) опять совершено нарушение. Еще один повод для увольнения — единичное, но значительное и грубое нарушение трудовой дисциплины.

К грубым трудовым нарушениям относятся:




  • прогул;
  • алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение на рабочем месте;
  • разглашение гостайны, коммерческих или служебных секретов, персональных данных сотрудников, если работник обязался не разглашать их;
  • совершение на рабочем месте хищения (независимо от размера), растраты, умышленного уничтожения или порчи имущества, факт которого установлен приговором суда, постановлением судьи или госорганом, рассматривающим административные правонарушения;
  • нарушение требований охраны труда, из-за которого возникла авария, катастрофа, несчастный случай на производстве или была реальная угроза таких происшествий;
  • утрата доверия со стороны руководства к сотруднику, работающему с материальными ценностями, в результате виновных действий трудящегося;
  • аморальный поступок педагогического работника;
  • единичное значительное трудовое нарушение со стороны членов руководящего состава организации;
  • подлог документов работником при приеме на работу;
  • утрата или уничтожение имущества в результате необоснованного решения руководства предприятия;
  • в других законодательно установленных случаях.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Процедура наказания работника за совершенное нарушение трудовых обязанностей и дисциплины подчинено строгим правилам.

  1. До наложения взыскания от работника нужно получить объяснения по поводу случившегося. На объяснение работнику дается 2 дня. Если в течение этого времени оно не будет получено, работодатель составляет надлежащий акт об этом. Отсутствие пояснений не препятствует наказанию работника.
  2. Наказание должно быть применено к нарушителю не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, исключая периоды болезни и отпуска виновного сотрудника, а также времени на выражение мнения профсоюза.
  3. Нельзя накладывать дисциплинарное взыскание по прошествии полугода со дня происшествия, а если требуется проведение ревизии, аудиторской проверки — по истечении 2 лет. В эти сроки не входит время, необходимое для производства уголовного дела.
  4. За одно трудовое нарушение может быть наложено единственное дисциплинарное взыскание.
  5. С приказом руководства о наложении взыскания сотрудник должен быть ознакомлен под расписку в течение 3 рабочих дней, за исключением времени отсутствия трудящегося на рабочем месте. Об отказе ознакомиться с приказом составляется соответствующий акт.
  6. Снимается взыскание через год при условии, что не будет новых трудовых нарушений и других дисциплинарных взысканий. Руководитель своим решением может снять взыскание раньше по собственной инициативе, по просьбе самого сотрудника или его непосредственного начальства.




Особенности дисциплинарной ответственности руководства организации

Дисциплинарное взыскание может быть наложено и на руководящий состав организации, в том числе на директора и его замов. В соответствии с ТК РФ работодатель, получив от профсоюза сообщение о нарушении руководством трудовых обязанностей, обязан рассмотреть его и принять решение.

Если трудовое нарушение со стороны руководителя предприятия подтвердится, то он должен быть подвергнут дисциплинарному наказанию.

В качестве работодателя для директора могут выступать:

  • учредители организации;
  • совет директоров;
  • собрание акционеров;
  • иной руководящий орган, принявший ранее решение о назначении директора на должность.

Таким образом, наказание за нарушение трудовой дисциплины может налагаться как на рядовых сотрудников компании, так и на руководящий состав организации. Однако применение этих санкций должно строго соответствовать трудовому законодательству.

О admin

x

Check Also

Какие льготы положены блокадникам Ленинграда?

Какие льготы положены блокадникам Ленинграда? Блокадники Ленинграда– особая категория граждан, имеющая право на множество льгот. Кто официально признается жителем блокадного Ленинграда, какие гарантии дает блокадникам государство, и как доказать право ...

Какие льготы многодетным семьям в Москве в годах?

Какие льготы многодетным семьям в Москве в 2017-2018 годах? На льготы многодетная семья в 2017-2018 годах может претендовать после рождения и (или) усыновления 3 и больше детей. Многодетная семья льготы ...

Какие льготы имеет мать-одиночка в годах (выплаты)?

Какие льготы имеет мать-одиночка в 2017-2018 годах (выплаты)? Какие льготы имеет мать-одиночка? Этот вопрос не теряет своей актуальности ввиду того, что количество неполных семей не только не сокращается с каждым ...

Какие льготы и пособия положены многодетным семьям в гг

Какие льготы и пособия положены многодетным семьям в 2017-2018 гг. Льготы многодетным семьям, предусмотренные в 2017-2018 годах, довольно разнообразны. Так, льготы многодетным семьям предоставляются в сфере медицины, социального обеспечения, налогов, ...

Какие льготы есть для инвалидов при парковке в Москве?

Какие льготы есть для инвалидов при парковке в Москве? Парковки для инвалидов обустраивают в зонах стоянки транспортных средств во всех российских городах. Чтобы узнать, как инвалид может воспользоваться своим правом ...

Какие льготы дают участникам боевых действий в Чечне

Какие льготы дают участникам боевых действий в Чечне Льготы участникам боевых действий в Чечне включают в себя набор мер государственной поддержки во многих сферах. В частности, воины-чеченцы имеют право на ...

Какие льготы дают родителям детей-инвалидов ?

Какие льготы дают родителям детей-инвалидов в 2017 и 2018 годах? Льготы родителям ребенка-инвалида —2017-2018 являются составной частью особой опеки государства над семьями с детьми-инвалидами. То есть льготы и гарантии предоставляются ...

Какие лекарства входят в перечень бесплатных лекарств?

Какие лекарства входят в перечень бесплатных лекарств? Перечень бесплатных лекарств ежегодно утверждается на федеральном уровне и постоянно расширяется. В перечне бесплатных лекарств также указываются категории граждан, которые имеют право на ...

Какие изменения в ЕГЭ должны произойти

Какие изменения в ЕГЭ должны произойти в 2015-2016 гг.? Изменения в ЕГЭ 2015 года волнуют каждого школьника, завершающего в этом году обучение в общеобразовательном учебном заведении. Работники министерства образования ежегодно ...

Какие журналы по охране труда должны быть в организации?

Какие журналы по охране труда должны быть в организации? Перечень необходимых журналов по ОТ на предприятии Журналы по ОТ используются для того, чтобы систематизировать необходимую информацию, осуществлять оперативный контроль в ...

Какие есть способы защиты авторских прав в Интернете?

Какие есть способы защиты авторских прав в Интернете? Авторские права в интернете подвержены нарушению чаще, чем в иных случаях, потому что большой объем информации и широкое поле деятельности для нарушителей ...

Какие есть социальные программы (соц программы) для приобретения жилья?

Какие есть социальные программы (соц программы) для приобретения жилья? Социальные программы по приобретению жилья — это отличная возможность для российских граждан получить государственную поддержку и стать счастливыми обладателями собственной недвижимости. ...

Какие есть правила землепользования и застройки?

Какие есть правила землепользования и застройки? Правила землепользования и застройки — это акт, который принимается местной властью. Он устанавливает, где именно в поселении, городе, селе и т. д. можно вести ...

Какие есть основания для увольнения по Трудовому кодексу?

Какие есть основания для увольнения по Трудовому кодексу? Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ довольно многочисленны. В нашем материале изложены существенные особенности общих оснований. Ознакомившись со статьей, вы получите представление ...

Какие есть нюансы при продаже комнаты в коммунальной квартире?

Какие есть нюансы при продаже комнаты в коммунальной квартире? Один из непростых практических вопросов в области оборота недвижимости – продажа комнаты в коммунальной квартире. Кроме сложностей с реализацией не самого ...

Какие есть нюансы при аренде земли сельхозназначения?

Какие есть нюансы при аренде земли сельхозназначения? Аренда земель сельскохозяйственного назначения — выгодный вариант ведения хоз. деятельности как для крупных хозяйств, так и для частников. Нюансы аренды земель сельскохозяйственного назначения ...

Какие есть нюансы оформления договора купли-продажи квартиры?

Какие есть нюансы оформления договора купли-продажи квартиры? Статья описывает нюансы приобретения или продажи жилья. Рассматривается оформление договора купли-продажи квартиры: что предусмотреть этим документом, чтобы не обманули, чтобы не лишиться денег, ...

Какие есть льготы почетным донорам крови в годах?

Какие есть льготы почетным донорам крови в 2017-2018 годах? Льготы донорам крови в 2017-2018 годах перечислены в главном нормативном акте, регулирующем правоотношения в области донорства, — Федеральном законе № 125-ФЗ ...

Какие есть льготы и компенсации за вредные условия труда?

Какие есть льготы и компенсации за вредные условия труда? Льготы и компенсации за вредные условия труда — поощрения, гарантированные государством и предоставляемые сотруднику, который осуществляет свою деятельность на производстве с ...

Какие есть выплаты по профзаболеванию от организации?

Какие есть выплаты по профзаболеванию от организации? Выплаты по профзаболеванию назначаются служащему, если вред его здоровью был нанесен во время исполнения им трудовых обязанностей. Необходимо пройти МСЭ, которая уточнит, какова ...

Какие есть возможности рефинансирования кредита в годах?

Какие есть возможности рефинансирования кредита в 2017-2018 годах? Рефинансирование кредита — это возможность уменьшить ежемесячный платеж по займу, перезаключив договор на более выгодных для себя условиях. При рефинансировании кредита важно ...

Какие есть военные училища для девушек после 11 класса?

Какие есть военные училища для девушек после 11 класса? Военные училища для девушек после 11 класса набирают кандидаток из числа девушек, которые показывают хорошие результаты в учебе и имеют неплохую ...

Какие есть виды упрощенных систем налогообложения?

Какие есть виды упрощенных систем налогообложения? Что такое УСН? Глава 26.2 НК РФ посвящена упрощенной системе налогообложения (УСН), позволяющей юрлицу или индивидуальному предпринимателю существенно упростить налоговый и бухгалтерский учет. Применяющий ...

Какие допустимы промилле алкоголя в крови?

Какие допустимы промилле алкоголя в крови? Промилле вообще — это единица измерения, означающая тысячную долю чего-либо. Она используется, к примеру, при определении содержания алкоголя в крови человека. И именно с ...

Рейтинг@Mail.ru